Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) с комментариями к статьям

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

<Статья 5.29 | Статья 5.30 | Статья 5.31>

Научно-практический комментарий:

1. Порядок подготовки и заключения коллективного договора, соглашения регулируется ТК РФ. В соответствии со ст. 40 и 45 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и за-ключаемый работниками и работодателями в лице их представителей; соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители ра-ботников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонами коллективного договора являются работ-ники организаций в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение определяются сторонами в соответствии с действующим законодательством. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Порядок, сроки разработки соглашения и его заключения определяются комиссией.
Законодательством не предусматривается обязательное заключение этих актов. Вместе с тем необходимо отметить, что подобные акты играют положительную роль в упорядочении социально-экономической деятельности организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также защищают интересы работников.
Если одна из сторон инициировала начало переговоров по разработке коллективного договора, соглашения и пись-менно уведомила другую сторону, то последняя уже не может отказаться от переговоров. В случае, когда в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.
На сайте также ищут:
Статья 15.15. Нарушение срока возврата бюджетных средств, полученных на возвратной основе
Статья 6.2. Незаконное занятие частной медицинской практикой, частной фармацевтической деятельностью либо народной медициной (целительством)
Статья 5.40. Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке
Статья 10.7. Сокрытие сведений о внезапном падеже или об одновременных массовых заболеваниях животных
Статья 2.3. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность