Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) с комментариями к статьям

Статья 5.33. Невыполнение соглашения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5.33. Невыполнение соглашения

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.

<Статья 5.32 | Статья 5.33 | Статья 5.34>

Научно-практический комментарий:

1. Неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях называется коллективным трудовым спором. ТК РФ регулирует в гл. 61 порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Этот порядок состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
2. В ходе разрешения этого спора в результате примирительных процедур может быть достигнуто соглашение сторон. Оно должно быть оформлено в письменном виде и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
3. С объективной стороны рассматриваемое правонарушение может быть выражено как в конкретных действиях, так и в бездействии, направленных на невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедур.
4. Субъектом ответственности по данной статье могут быть работодатели или их представители, которые не выполня-ют обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедур.
5. С субъективной стороны невыполнение соглашения характеризуется тем, что виновное лицо - работодатель или его представитель - реально осознает противоправный характер своего поведения, действует умышленно.
6. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных данной статьей, рассматривают должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и подведомственных ей государственных инспекций труда (ст. 23.12).
Протоколы об административных правонарушениях составляют должностные лица указанных выше органов (ч. 1 ст. 28.3).

На сайте также ищут:
Статья 4.1. Общие правила назначения административного наказания
Статья 19.31. . Нарушение сроков хранения рекламных материалов
Статья 10.3. Нарушение правил производства, заготовки, перевозки, хранения, переработки, использования и реализации подкарантинной продукции (подкарантинного материала, подкарантинного груза)
Статья 8.3. Нарушение правил обращения с пестицидами и агрохимикатами
Статья 11.12. Нарушение правил пользования базами (сооружениями) для стоянок маломерных судов