Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) с комментариями к статьям

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

<Статья 5.33 | Статья 5.34 | Статья 5.35>

Научно-практический комментарий:

1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и рабо-тодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заклю-чения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мне-ние выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организа-циях (ст. 398 ТК РФ). В соответствии со ст. 405 ТК РФ представители работников, их объединений, участвующие в разреше-нии коллективного трудового спора, в период его разрешения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их представительного органа.
2.
На сайте также ищут:
Статья 7.3. Пользование недрами без лицензии на пользование недрами либо с нарушением условий, предусмотренных лицензией на пользование недрами, и (или) требований утвержденных в установленном порядке технических проектов
Статья 15.17. Недобросовестная эмиссия ценных бумаг
Статья 7.27. Мелкое хищение
Статья 14.20. Нарушение законодательства об экспортном контроле
Статья 13.20. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов